PCCR de Búzios entra em vigor em 2025

Plano de Carreira foi aprovado por vereadores da Câmara Municipal nesta terça-feira (9). Foto: Reprodução/ Internet

Após 16 anos de luta pela aprovação do Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PCCR) dos servidores municipais de Armação dos Búzios, a espera acabou. Na última terça-feira (9), a Câmara Municipal de Búzios aprovou, por unanimidade e em primeiro turno, o projeto Projeto de Lei Complementar nº 5 de 2024, encaminhado pelo prefeito Alexandre Martins (REP) em 22 de maio deste ano.

O plano vai impulsionar a carreira de 60% dos servidores municipais de Búzios e deverá entrar em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025. Com a implementação, a categoria ganha acesso a uma série de benefícios, como: estruturação da base salarial, garantia de reajuste anual e progressão de carreira, de acordo com formação profissional e tempo de serviço. A lei complementar deve ser revisada a cada 2 anos.

A aprovação foi acompanhada e comemorada por um grupo de servidores que organizaram uma vigília após ficarem sabendo da inclusão do PCCR na sessão plenária da terça-feira (9), que teve início às 10h. Na ocasião, o presidente do Sindicato dos Servidores Públicos de Búzios, Flávio Neves, chegou a participar da Tribuna Popular na sessão.

“O Plano é uma determinação judicial”, enfatizou o homem, que também é servidor da área de fiscalização de Búzios.

Segundo Marcelo França, dentista servidor de Búzios a 19 anos e membro da comissão que criou o PCCR, a conquista do plano começou a caminhar em 2022, quando a administração municipal estabeleceu um grupo composto por representantes de todas as categorias de servidores, para debateram formas de construir um plano justo e que respeitasse a capacidade orçamentária do município.

Para a matéria “Servidores de Búzios se unem em manifestação pela aprovação do PCCR nesta quinta-feira (4)”, o dentista disse que a implementação pode aumentar o interesse pelos concursos buzianos.

“Muita gente deixa de fazer concurso para Búzios, porque sabe que os salários não são atrativos. Então, com a melhora salarial e a progressão de carreira, a gente melhora muito com a competitividade. Vem mais pessoas e a gente se sente mais valorizado”, afirmou o servidor.

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